雜동사니

ESFJ는 훌륭한 상사가 될 수 있을까? ESFJ인들은 친절함은 물론 리더십까지 갖추고 있어 타고난 감독관들이라 할 수 있습니다. 그들은 어떻게 하면 업무 능력을 발전시킬 수 있는지 사람들에게 지시하고 보여줄 줄 알며, 이마저도 친절하고 다정한 방식으로 해냅니다. 사람들이 일을 하며 행복을 느낄 수 있도록 영감을 주는 법을 알고 있고, 그들로 하여금 더 발전하고 성장한다고 느낄 수 있게끔 하죠. ESFJ들은 부하 직원들에게 갑질하는 것을 원치 않습니다. 대신 부하 직원들이 자신들(ESFJ 감독관들)이 만족하는 수준까지 열심히 일하기를 원할 뿐입니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Would you make a good supervisor, Basd on your person..

ESFJ에게 명예란 중요한 것일까? ESFJ들은 옳고 그름에 대한 개념을 믿는 사람들이기에, 어느 정도의 명예심을 지키려 신경씁니다 그들은 자신만의 방식으로 행동하는 것에 반대하지 않는 사람들이기 떄문에, 명예와 관련된 이상(ideals)들은 그들에게 과하게 느껴질 수 있습니다. 궁극적으로 말하자면 ESFJ들은 명예에 대해 신경쓰는 편이지만, 그 자체보다는 주변의 사랑하는 사람들을 돌보고 그들을 행복하게 하기 위해 필요한 모든 것들에 훨씬 더 집중합니다. ESFJ들은 다른 이들을 돌볼 수 있는 능력, 이타적인 능력과 명예를 중시합니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Is a Sense of Honor Important to You, Based on Your Personali..

ESTJ는 훌륭한 상사가 될 수 있을까? ESTJ인들은 훌륭한 감독자가 될 수 있는 사람들이며, 이 포지션의 역할을 즐기기까지 하는 사람들입니다. 그들은 지휘권을 갖는 것을 좋아하고 리더로서 역할을 잘해냅니다. 그들은 일을 다른 사람에게 위임하는 것을 즐길 뿐만 아니라 팀의 업무 능률성을 늘릴 수 있는 방법을 찾는 데에도 능숙하죠. 사람들과 함께 근무하며 직장이 원활하고 효과적으로 운영될 수 있는 방법을 찾는 일만큼 ESTJ인들에게 보람있는 일도 없을 겁니다. 감독관으로서 그들은 위엄있는 모습을 보이지만, 친절하고 예의 바르게 행동하기 위해 최선을 다합니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Would you make a good supervisor, Basd on your p..

ESTJ에게 명예란 중요한 것일까? ESTJ들은 명예에 큰 가치를 두고 옳은 일을 하는 것을 중요시하는데요, 왜냐하면 그들은 사회 공동체 내 가치있는 구성원이 되는 것에 특히나 관심을 가지고 있기 때문입니다. ESTJ들은 남들로부터 빼앗기만 하는 사람, 아무 가치 없는 사람이 되는 것을 원치 않습니다, 게으름을 피우고 받는 것에만 익숙한 사람들에게 ESTJ들은 큰 좌절감을 느낍니다. ESTJ들은 성실한 자세로 독립적이고 효율적으로 일을 해내려는 사람들이기 때문이죠. 출처 https://personalitygrowth.com/ Is a Sense of Honor Important to You, Based on Your Personality Type by Scott Stafford ※ 해석에는 어느 정도의 ..

ENTP는 훌륭한 상사가 될 수 있을까? ENTP들은 리더의 위치에서 근무하는 것은 개의치 않지만, 감독자로서 그들은 한 가지 일에 계속해서 집중하지 못하는 모습을 보여주곤 합니다. 그들은 새로운 것, 새로운 프로젝트에 계속해서 몰두하는 경향이 있어 부하 직원들에게 혼란을 줄 수 있습니다. ENTP 상사에게 감독자로서 역할을 기대할 순 있겠지만, 명확한 지시는 얻기 힘들 겁니다. 왜냐하면 ENTP 타입의 사람들은 사람들에게 권위적인 모습을 보여주는 것을 매우 좋아하지 않기 때문이죠. 출처 https://personalitygrowth.com/ Would you make a good supervisor, Basd on your personality type by Scott Stafford ※ 해석에는 어느..