雜동사니

ISTJ에게 명예란 중요한 것일까? MBTI 타입 중 ISTJ 타입의 사람들은 명예와 품위를 매우 중시합니다. ISTJ 사람들은 옳은 일을 하는 것과 특정 행동 수칙들을 지키는 것에 관심이 있습니다. ISTJ는 훌륭하고 존경받는 사람, 지역 사회 내 소중한 구성원이 되길 원하는 사람들입니다. 그렇기에 그들에게 명예란 매우 중요하며, 가끔 힘들 때가 있다 하더라도 옳은 일을 하고 룰을 따르는 것을 매우 중요하게 생각합니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Is a Sense of Honor Important to You, Based on Your Personality Type by Scott Stafford ※ 해석에는 어느 정도의 의역이 들어갈 수 있습니다.

INTP는 훌륭한 상사가 될 수 있을까? MBTI 타입 중 INTP들은 사실 리더 역할을 그리 좋아하지 않는데요, 그 이유는 간단하게도 그들이 혼자 자신의 일을 하기 좋아한다는 점에 있습니다. 그들은 사람들에게 명령하는 것 역시 좋아하지 않는데, 그걸 잘 못해서가 아닙니다. INTP들은 사람들에게 오히려 정확한 지시를 내릴 줄 알고, 사람들에게 친절하게 대하기 위해 매우 노력하는 사람입니다. 그렇기에 훌륭한 상사나 보스가 될 수 있는 사람들이죠. INTP들을 가장 쾌할한 사람들이라고 할 수는 없겠지만, 무례하지 않은 INTP의 특징은 그들이 누군가에게 명령을 한다 해도 그들을 예의 바른 정중한 사람으로 보이게끔 하는 데에 도움이 됩니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Wou..

INTP에게 명예란 중요한 것일까? MBTI 타입 중 INTP 타입의 사람들은 일반적으로 사람들이 명예에 대해 갖는 전형적인 생각들이나 그들이 공유하는 이상에는 큰 신경을 쓰지 않을 수도 있습니다. 물론 INTP들은 주변에 관심을 갖고 사랑하는 사람을 위해 할 수 있는 일엔 제한이 없는 사람들이지만, 그들이 생각하는 '명예로움'은 일반적인 사람들이 생각하는 것과 다를 수 있습니다. 다른 사람들에게 내가 어떻게 보일지에 초점을 맞추는 옛날식 기준은 INTP들에게 다소 촌스럽게 느껴질 수 있습니다. 그들은 사람들을 돕는 것에 관심이 있으나, 보다 논리적이고 실용적인 사고 방식으로 이를 실행할 뿐입니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Is a Sense of Honor Impor..

INTJ는 훌륭한 상사가 될 수 있을까? MBTI 타입 중 INTJ들은 사람들을 훌륭하게 감독할 수 있는 사람들로, 이런 포지션의 업무를 매우 잘 해낼 수 있습니다. 그들은 어떻게 하면 좀 더 효율적으로 일을 해낼 수 있는지 잘 보는 사람들이며 통제권을 갖는 데에 두려움이 없습니다. INTJ들은 한 걸음 뒤로 물러서서 사람들과 끊임없이 상호작용할 필요가 없을 때 능력을 가장 잘 발휘할 수 있습니다. 주변의 일을 잘 관찰하고, 필요 시엔 이를 신경쓸 줄 아는 사람들이기에 그들은 감독 역할에 적합합니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Would you make a good supervisor, Basd on your personality type by Scott Stafford..

INTJ에게 명예란 중요한 것일까? MBTI 타입 중 INTJ 타입의 사람들은 옳은 것을 따르고 이를 통해 높은 자존감을 지키는 사람들이라는 점에서 명예심을 지키려 노력합니다. INTJ들은 그들의 내면의 도덕성을 따르는데, 이건 사람들이 생각하는 것 이상으로 그들에게 매우 중요합니다. INTJ들이 감정보다 논리를 따른다고 할 수 있겠지만, INTJ들은 좀 더 좋은 세상을 만들고 사람들을 돕기 위해 매우 애쓰는 사람들입니다. 단지 감정적인 방식이 아닌, 좀 더 실용적이고 현실적인 방식으로 노력하여 명예를 지키는 것이죠. 출처 https://personalitygrowth.com/ Is a Sense of Honor Important to You, Based on Your Personality Type by..

INFP는 훌륭한 상사가 될 수 있을까? MBTI 타입 중 INFP들은 보통 감독자 역할을 하는 것을 좋아하지 않습니다. 그렇기 때문에 이런 포지션의 일은 그들에게 매우 큰 압박과 스트레스로 다가올 수 있습니다. 누군가에게 명령을 해야 한다거나, 사람들의 반응에 대해 끊임없이 관심을 갖고 집중해야 하는 일은 매우 통제적으로 느껴질 수 있습니다. INFP들은 사람들에게 창조성을 발휘할 수 있는 '공간'을 내어주길 좋아하는 사람들입니다. INFP들 역시 다양한 방식으로 좋은 감독자, 좋은 상사가 될 수 있겠지만 부하 직원들에게 무언가 명령해야 하는 상황이 온다면 상당히 힘들어질 것입니다. 출처 https://personalitygrowth.com/ Would you make a good supervisor,..